こんにちは！
今回は、チームで掃除をする現場から学ぶ
**「譲っても評価を下げない英語表現」**がテーマです。
前回の記事では、
**「自分のやり方に固執しないこと」**の大切さをお話ししました。
【チーム掃除で学ぶ英語】 「自分のやり方に固執する」を卒業して、チームワークを深めるフレーズはこれ
でも、そこでこんな不安が浮かびませんでしたか？
-
「譲ったら、仕事してないと思われない？」
-
「任せたら、責任放棄に見えない？」
-
「結局、全部自分でやったほうが安全じゃない？」
この感覚、とても自然です。
真面目で、現場を大切にしている人ほど、こう感じます。
でも実は、現場ではこういうことがよく起きています。
全部抱え込む人より、
うまく任せられる人のほうが、長く信頼される。
英語には、その姿勢をきちんと伝えられる表現があります。
1. 「譲る」と「投げる」は、英語では別物
日本語だと
「任せる」「譲る」が一言で済みますが、
英語ではニュアンスがかなり違います。
❌ 印象が悪くなりやすい例
-
“You do it.”
（あなたがやって）
状況によっては
投げた・逃げた印象になることも。
✅ 評価を下げない「任せ方」
ポイントは、
信頼＋関与を残すことです。
まずはこのフレーズ。
-
“Why don’t you take this?”
（これ、やってみる？）
命令ではなく、
提案の形なので角が立ちません。
2. 「あなたを信頼している」を言葉にする
任せる時に、これを添えるだけで印象が変わります。
-
“I trust your judgment.”
（あなたの判断に任せるよ）
この一言があるだけで、
-
丸投げ → ❌
-
信頼して任せている → ⭕️
に変わります。
現場では、
信頼を言葉にできる人が強いです。
3. 逃げていないことを伝える一言
「任せたけど、放置はしない」
その姿勢を示す魔法のフレーズがあります。
-
“Let me know if you need help.”
（必要なら声かけて）
これを言える人は、
-
責任感がある
-
周りを見ている
-
チーム意識が高い
そう評価されやすくなります。
4. 【実践】チーム掃除の会話例
❌ よくある誤解されるパターン
Leader:
You do the floor.
（床やって）
Member:
（……やらされてる感じ）
✅ 評価が上がる任せ方
Leader:
Why don’t you take the floor?
（床、やってみる？）
Member:
Sure.
（いいよ）
Leader:
I trust your judgment. Let me know if you need help.
（任せるよ。必要なら声かけて）
👉 同じ役割分担でも、
空気がまったく違います。
5. 本音の話：全部やる人が一番偉いわけじゃない
現場では、
「誰が一番動いたか」よりも、
-
全体がスムーズに回ったか
-
無理なく終われたか
が、あとから評価されます。
全部抱え込む人は、
一時的には頼られますが、
長くは続きません。
英語で任せられるようになることは、
楽をするためではなく、
チームを守る技術でもあります。
6. 今日から使えるフレーズまとめ
そのまま使える形で整理します。
-
“Why don’t you take this?”
（これお願いできる？） -
“I trust your judgment.”
（あなたに任せるよ） -
“Let me know if you need help.”
（必要なら言って）
この3つをセットで使うだけで、
「譲る＝弱い」から卒業できます。
📢 今日のアクション！
次回の掃除やチーム作業で、
ぜひこの流れを試してみてください。
1️⃣ 任せる
2️⃣ 信頼を伝える
3️⃣ 関与を残す
完璧に言えなくても大丈夫です。
大事なのは、
**「一人で抱え込まない姿勢」**が伝わること。
それが、
チームで働く英語の本当のゴールです。
▶ 次回予告
次は、
**「意見が違う時に空気を壊さない英語」**を扱います。
正しいことを言っているのに、
なぜかギクシャクする。
そんな場面を救うフレーズを紹介します。
スポンサーリンク
コメント